7月13日消息，36氪獲悉，近期淘寶天貓集團(tuán)啟動(dòng)了近年來最大的人力制度改革，涉及員工績效、層級(jí)體系等多個(gè)核心事項(xiàng)，目前已形成一個(gè)初步的“征求意見版”。具體來看，取消P序列，改為14-28級(jí)，對(duì)應(yīng)原P4-P8，每三個(gè)層級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)P級(jí)；原P8以上員工走組織任命的形式，不再有職級(jí)的晉升和降級(jí)，而根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)模和團(tuán)隊(duì)規(guī)模來決定薪資和獎(jiǎng)金；4-28級(jí)員工工資和獎(jiǎng)金不會(huì)只與層級(jí)掛勾，未來將實(shí)現(xiàn)層級(jí)和獎(jiǎng)金的逐步分離；績效分?jǐn)?shù)將只保留三個(gè)層級(jí)：3.7、3.5、3.25，取消3.5+和3.5-，績效表現(xiàn)優(yōu)秀者可能在一年內(nèi)實(shí)現(xiàn)多個(gè)層級(jí)躍升。一位接近淘寶天貓HR體系的人士稱，“績效方案相對(duì)快一點(diǎn)，各部門在研究操作了。層級(jí)方案還在征求意見中，預(yù)估12月后才會(huì)切換。”新規(guī)后的初步定級(jí)思路也已經(jīng)確定: 14-16層級(jí)對(duì)應(yīng)P4，17-19層級(jí)對(duì)應(yīng)P5，20-22層級(jí)對(duì)應(yīng)P6，23-25層級(jí)對(duì)應(yīng)P7，26-28層級(jí)對(duì)應(yīng)P8。

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